大象新闻记者 赵凯 朱羽帆 通讯员 李红飞
近来，中国进出口银行河南省分行举行了青年员工“导师制”培养计划启动会，分行涵盖全体干部员工都参与其中，目的在于深入地对青年员工开展培养教育工作，以此帮助青年员工实现成长成才，进而强化可持续发展人才保障。
青年乃是希望所在，人才则是关乎未来之关键。分行党委向来对青年员工的培育予以高度重视，始终秉持将人才建设视作高质量发展的具有基础性意义以及战略性意义的工程，依据青年干部员工数量众多且占总体比例较高的这样一种特点，深入研究并精心制定青年员工“导师制”培养工作的计划安排，针对近三年进入本行工作的17名青年员工配备处内以及处外的双重导师，构建形成“双轨助力、内外兼修”的导师制培养模式。于会议现场公布了青年员工与导师的结对名单，并且为各位导师颁发“委任书” 。先后做出表态发言的青年员工当中代表性的人物，以及导师代表当中的人物 ，全都存在一个共同认知 ，那便是 “导师制”培养计划属于一场 ，在政治素养方面 ，在能力经验方面 ，在良好作风方面所进行的传承性质的 “接力赛” 。通过其中导师与青年员工以一对一的方式 ，借由言语以及行为进行传授方法 ，施加教育影响 ，这不但对帮助青年员工能够快速地实现成长具有积极作用 ，而且更加成为有助于激发青年员工自身所潜藏的能力 ，以及所蕴含的才华的重要因素 ，进而为分行能够在未来厚积力量 ，在将来创造优良成绩 ，奠定下坚实的人才储备基础 。
分行党委书记、行长夏泓波同志，作总结发言，重点围绕“为什么”，开展“导师制”培养计划，就下一步“怎么做”进行充分阐释。他强调对那“导师制”的实施，要作为一项严肃的政治任务，扛在肩上、落实在行动上，导师、青年员工、团委和各职能处室，要团结一心、各司其职，确保“导师制”取得实效，为分行高质量发展，提供源源不断的高素质人才“活水”。
下一步，分行会借着此次启动会的机会，去切实地把青年员工“导师制”培养计划的各项举措给落实好，促使培养计划能够落地扎根，进而开花结出果实，凝聚起发展的合力，一起为政策性职能作用的发挥奉献力量。
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