健康快车 健康快车驶向何方？听北京30位商界领袖共议平等与未来

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2025年12月5日，“北京+30”商业领袖峰会在北京成功结束，该峰会由联合国妇女署中国办公室主办。此次峰会正好赶上《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年，是一个重大界标时刻，同时也是联合国妇女署成立15周年、《赋权予妇女原则》（WEPs）发布15周年这两个标志阶段。来自国际组织、政府部门、企业界以及公益机构的各界代表聚集在一起，围绕“领导力、创新、责任与行动”这个关键内容，共同商讨女性赋权与包容性发展路径方面的问题，汇集凝聚全球共识与中国实践力量。

2025年12月5日，由联合国妇女署中国办公室主办的“北京+30”商业领袖峰会在北京圆满落幕。本次峰会恰逢《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年、联合国妇女署成立15周年及《赋权予妇女原则》（WEPs）发布15周年两大里程碑时刻，来自国际组织、政府部门、企业界、公益机构的各界代表齐聚一堂，以“领导力、创新、责任与行动”为核心，共商女性赋权与包容性发展路径，凝聚全球共识与中国实践力量。

锚定性别平等的全球价值与中国担当

联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔于开幕辞里指出，《北京宣言》以及《行动纲要》依旧是全球用以促进妇女权利的核心行动蓝图，这些年来全球女性劳动参与率有所提升，贫困率不断下降，然而性别差距依旧严峻，全球女性在管理岗位中仅占30%，性别薪酬差距长期处于20%，女性所承担的无偿劳动是男性的2.5倍。他着重指出，去推动性别平等这件事对于企业来说，是同时具备社会效益以及经济价值的，有着董事会性别呈现多元化情况的企业，其股价所具有的稳定性，还有盈利提升的可能性，统统都要远比同一类型的其他企业明显更具优势，并且还提出了强化制度化承诺，转化商业实践，发挥企业影响力，加强问责透明这四条行动路径，大声呼吁更多的企业加入到WEPs倡议当中。

联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔

联合国驻华协调员办公室主任，名为艾莎雯之人，给予了肯定：对于中国女性劳动力参与率达62%，高校女性毕业生占比53%，以及高达61.3%企业所有者或领导者为女性这些相当亮眼的成就，予以了肯定。同时，她明确指出，到2030年的时候，依旧存在3.14亿女性面临极端贫困的状况，性别平等目标仍然面临着挑战。之后，她发出呼吁，要求私营部门把创新、融资以及就业当作实施的要点方向作为抓手，去弥合职场性别方面存在的差距，以此助力可持续发展目标得以实现 。

联合国驻华协调员办公室主任艾莎雯

解码企业赋能女性的实践路径

中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长董葵，从实践的维度，分享了经验，提出了企业支持妇女可持续发展的“三个结合”，即把国家大局、妇女需求与企业战略结合起来，把企业优势和执行体系结合起来，把投资于物跟赋能于人结合起来。她以“母亲健康快车”、“加油木兰”公益保险、快手乡村女性电商培训等项目作为例子，强调了跨界合作的重要性，同时，她还建议未来聚焦政策资源对接、数智化转型、在地行动网络构建这三大方向。

中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长董葵

中国国际商会的副秘书长徐梁，从企业界的视角着手开始分析，表明中国私营部门于性别平等范畴已达成显著成效之时，现今企业的招聘期间性别歧视状况基本上消灭了。他给出了三点提议，分别是搭建起政府加上企业以及公益组织再关联妇女群体的协调共生态势，凭借数字予以能量扩充女性的发展途径，把性别平等放置在所涉及企业要构建实施的策略核心和ESG整个体系之中。

中国国际商会副秘书长徐梁

联合国妇女署中国办公室伙伴关系部门，有个叫党若洲的，介绍了《联合国妇女署北京 +30 私营部门旗舰报告》的筹备情形，该情形聚焦于中国企业数字化进程里的性别平等方面得实践，报告进行了多个典型案例的收录，这些案例涵盖了女性经济赋能、乡村发展、教育转型、健康保障等领域，并且对 AI 与技术、老龄化与银发经济、绿色转型、性别与 ESG 这四大未来趋势做了预判，这份报告将会在 2026 年国际妇女节的时候发布中英文双语版本。

联合国妇女署中国办公室伙伴关系部门党若洲

重塑领导力：从权威管控到生态赋能

主第一场圆桌对话的，是第一财经副总编辑赵嘉，参与其中的，花旗中国总裁张文杰，范颂尼全球副总裁陈道丽，美年健康集团副董事长是郭美玲，共同参与这场对话 。陈道丽提出，现代女性领导力要同时具备战略思维以及共情力，借助互动式管理促使团队获得成长，她分享了奋战在中国农村煤改气市场、推进产品本地化适配的实战例子；郭美玲介绍当前美年健康女性员工占有比例为80%、女性高管超过50%的情况，着重说明女性于健康管理领域的决策以及照护方面存在的优势，并且提出未来组织会朝着“量子组织”转变，激发出个体的自驱力；张文杰指出未来的领导力不但需要能够敏捷适应以及战略聚焦，而且还需要自身作出表率，依靠共情与协作引领团队持续进行学习、创新以及应对变化。实际存在的领导者，有才能去激励每一位成员所拥有的潜力，且在所充斥着不确定性的时代之中，打造出具备可持续性的长期性价值 。

科技赋能：打造包容与韧性的女性发展生态

主持第二场圆桌对话的是，A虚拟专用网络亚洲公益创投网络中国区市场代表路培贤，参与深度交流的有，隆基绿能全球品牌负责人王火火，领英中国区王巍，亚马逊云科技大中华区人力资源总经理黄幸 。王火火讲述隆基借助同工同酬的方式、双职业发展通道以及技能培训，由此助力女性员工从质检员转变为AI工程师的实践情形，并且介绍光伏项目给非洲、巴基斯坦、巴西女性带去的能源支持以及就业机会；王巍表明女性数字化技能与AI技能增长速度很快，领英凭借隐藏求职头像姓名、提供性别比例数据洞察等产品设计行为，从而降低招聘性别偏见，倡导了“技能为先”的人才选拔机制；黄幸陈述了亚马逊通过全员AI认证、免费AI课程等相关举措，进而推动女性技能转型，验证了AI技术对性别平等的助推作用 。

A虚拟专用网络亚洲公益创投网络中国区市场代表路培贤

隆基绿能全球品牌负责人王火火

领英中国区王巍

亚马逊云科技大中华区人力资源总经理黄幸

新一代商业领导力：战略融合与社会影响力共创

第三场圆桌对话，是由深圳国际公益学院，那位高级顾问曾晶去主持，在场参与讨论的，有唯品会慈善基金会的理事长沈旻，还有阿里健康的资深副总裁马立，以及花西子母公司宜格美妆集团的曾敏，另外还有快手企业社会责任的高级总监田兴。沈旻对唯品会“唯爱妈妈”项目予以介绍，这些介绍涵盖7×14小时热线，还有法律心理支持以及小程序资源对接，凭借这些服务了超过2200万单亲家庭；马立进行阿里健康分享，其以“公益的心态、商业的手法、技术的力量”来推动HPV疫苗公益捐赠跟科普，并且借助C2M模式解决罕见病“柠檬宝宝”的特殊奶粉供应难题，还开发饮食计算器用以减轻妈妈照护压力；曾敏介绍花西子女性公益守护热线，该热线依托5500万个快递箱等多元渠道触达数亿人次，累计守护了上万名女性心理健康；田兴分享快手“她力量”乡村振兴计划，此计划培养了上万名女性乡村主播，通过短视频直播赋能农村留守妇女实现增收致富。参加活动的嘉宾们，针对女性潜在需求的深入了解、不同领域资源相互分享等话题内容，积极相互交流互动，最终形成联合行动的一致意见。

公益实践：照护经济中的女性尊严与价值重塑

百手撑家（北京）家政服务有限责任公司的企业创始人梅若，其就“绿色家政”的创新实践，和家政从业者马秋玲作了分享。据梅若介绍，该企业是从公益机构转型而来的，它还构建出了一个服务体系，这个体系涵盖了身心健康、人际沟通以及环保清洁等方面。并且企业通过家政社工模式，取代了传统中介，为3800万家政工搭建起了有尊严的职业路径。而马秋玲则结合自身经历，讲述了培训是怎样让她从自卑的家政工转变成生活方式倡导者的，她还呼吁社会要尊重家政从业者的价值，搭建起雇主与家政工之间的信任桥梁。

承诺仪式：凝聚长期行动共识

峰会最后举行了《赋权予妇女原则》承诺仪式，女性联盟创始人兼首席执行官陈永敏，是以2025年WEPs签署企业代表的身份签署承诺并发言的。她提出了两大行动承诺，其一是推动职场更年期女性关爱，还要发布相关职场指南；其二是倡导男女同龄退休待遇，进而释放女性长寿红利。主持人唐文洁代表她的原力社群承诺，会持续推动数字平权与女性数据赋能，以此助力女性在数字化时代充分发挥潜力。

本次峰会聚集了各界的智慧以及实践，展现出性别平等不单单是社会公平的议题所在，更是企业能够持续发展的核心动力源泉。往后，联合国妇女署会持续去联合政界、企业界、学术界、研究界等各界力量，以WEPs作为框架，促使性别平等的理念能够融入到企业战略和日常实践之中，让《北京宣言》所蕴含的愿景转变为长久的进步。

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