齐鲁晚报•齐鲁壹点 刘震 通讯员 李东晓
12月25日上午，胶州市和谐劳动关系协会正式宣告成立，此协会已吸收会员30家，这些会员覆盖了实体制造业、知识产权服务、法律咨询、人力资源等诸多行业领域，协会会构建“政策咨询+专业培训+风险预防+争议调解”的全链条服务体系，进而为企业以及职工给予更为优质、高效的服务，。
有消息称，胶州市和谐劳动关系协会是一种全市性、专业性、非营利性社会组织，它是由胶州市内那些关注劳动关系领域的企业以及相关机构自愿联合而成的，当下，该协会已经吸引了足足30家会员，这些会员覆盖了实体制造业、知识产权服务、法律咨询、人力资源等诸多行业领域，会员单位里面既有行业领军企业，又有专业服务机构，具备极为广泛的代表性以及专业性。
胶州市人力资源和社会保障局，作为协会所对应的业务主管部门，会自三个不同方面着手，对协会的规范健康发展予以支持：
首先，强化政策赋能，促使政策红利精确落地。构建常态化政策传递机制，将国家以及省市最新颁布的政策，借助协会平台及时传达给会员企业。依靠协会举办政策解读专场活动，针对企业所关注的热点问题，展开面对面的答疑解惑，助力企业精准理解政策、充分利用政策，引导企业及其职工自觉遵守法律法规，从根源上降低用工风险。
第二点是构建服务矩阵，以此来提高专业服务的供给能力，引导所在协会塑造“政策咨询加上专业培训，再加上风险预防以及争议调解”的全链条服务体系，在培训这一方面，指导协会针对不同群体，研发线上线下相互结合的培训课程，从而提升相关人员的专业能力，在风险预防这一方面，指导协会推行“法律体检”服务，着重围绕劳动合同的签订、规章制度的制定、工时休假的管理等关键环节展开全面审查，给予企业梳理潜在风险点的帮助，出具合规整改建议 。于争议调解范畴内，引导协会构建专业的调解团队，依据法律规定开展劳动争议调解这一业务，参与劳资纠纷的协商举措以及调解行动，把矛盾化解于基层 。
首先，健全联动机制，以此形成共建共治工作合力。接着，推动协会参与三方协调机制，并且定期组织召开三方座谈会。然后，还要定期组织召开专题研讨会，共同去研究解决我市劳动关系领域的突出问题。之后，联合协会对重点行业、企业进行专项指导，进而推广先进的用工管理经验。再之后，树立区域和谐劳动关系标杆企业，通过现场观摩、经验交流、媒体宣传等方式，发挥示范引领作用。最后，推动全市企业劳动关系治理水平整体提升。
资讯系我平台转载自大数据媒体，转载目的在于传递更多公众信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 如因新闻稿件和图片作品的内容、版权或其它问题存在疑问，请及时与我们联系 nlbycn@qq.com。转载本站原创内容请注明出处。
