2026年重庆工会：让工匠精神融入产业发展的创新实践

近日，重庆渝中区总工会特别邀请大国工匠、在国网重庆市电力公司电科院担任首席信息安全督查专家的韩世海，走进途作林杰科技有限公司，开展深度技术交流，进行匠心对话，提到工匠精神是什么呢，是一种对工作有着执着专注态度，对质量秉持精益求精理念，对技艺追求卓越的精神品质 。

在第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛（将其简称为工匠大会）召开完毕之后，重庆工会促使“工匠赋能产业”呈现出的平常一幕，便是如此 。

余季平，身为重庆市总工会党组书记、副主席，宣称此次工匠大会，它不仅仅是一场能够展现工匠们独特风采，以及用于交流各种创新成果的全国性盛大集会，更高明之处呢，在于它还是重庆方面预先进行精心谋划，然后系统地去推进工匠培育的链条，成果转化的链条，还有产业需求的链条，使其深度融合的关键一步棋。现今之时，工匠大会的“下半篇文章”正着重于转化与融入方面寻觅破题之法，具体如下：搭建起“工匠—企业”对接之机制，借此使得创新成果从展架顺利落地至生产线；构建起工匠人才培育的生态链条，以此推动“人才苗”成长为“工匠林”；创新工匠精神的传播途径与方式，进而促使城市“匠心春潮”得以涌动……这般一来，工匠大会所产生的溢出效应正让创新成果呈现出“活”态、让产业工人趋向于“强”势、让工匠精神能够“融”入其中 。

创新成果从展架落地产线

重庆市总工会劳动和经济工作部部长张少伟介绍说，工匠大会期间得以集中亮相的2200余项创新成果，不单单是工匠智慧的集中展现，而且还变成了推动产业发展的金钥匙。

刘辉团队作为大国工匠团队，研发出了“轻量型手动阀门自动控制执行机构”，此类成果解决了传统阀门自动化改造期间成本高以及周期长的难题，在大会期间，该成果和重庆一家大型化工企业达成了转化意向；夏元友团队身为大国工匠团队，展出了“特种材料高精密成型技术”，此技术已给重庆红宇摩擦制品有限公司、重庆市富华机械制造有限公司等企业提供了技术支撑，并且广泛应用于特种装备关键零部件生产。

这些创新成果，被转化应用，成为了重庆传统产业，以及企业运用工匠智慧，达成转型升级的缩影 。

重庆市总工会副主席蒋扬福提出表明，提及显示，指的是为了促使推动创新成果从展架迈向走向产线，其一方面，市总工会依靠凭借依托论坛期间发布的“劳模工匠助企行2.0”行动计划，构建建立企业需求库与工匠资源库的精准匹配机制，达成实现难题发布与专家对接常态化，推动促使工匠团队与中小企业签订长期技术顾问协议，保证确保“助企行”从解一时之困到长效对接。

另一个方面，重庆开启了工匠创新成果转化加速的计划，设立了工匠创新引导基金，针对早期阶段的工匠创新项目进行专项投资。多个部门构建了跨部门联席会议制度，聘请了专业技术经理团队，为工艺匠创新成果转化给予一站式的服务。

蒋扬福说，大会之后，有27项创新成果在企业实现了落地，在一系列举措的支撑状况下，工匠创新和产业需求朝着双向的方向加速奔赴。

让“人才苗”长成“工匠林”

国网重庆垫江供电公司无人机“飞手”王浩名告诉记者，工匠大会后，公司工会组织了4次工匠论坛专题学习，还组织了多场数字工匠专题培训，他自己正在系统学习前沿技术，朝着成为数字工匠的目标迈进。

分属于西南油气田的采气工赵雷，于听完大庆油田刘丽大师所进行的分享之后，主动提出申请要加入到劳模创新工作室；重庆中车长客公司身为工艺技术主管的廖承州呢，正在着手把老师傅那种独特的“手感”转化成为能够传承下去的数据模型……

按下工匠大会为重庆工匠人才培育的加速键情况的是张少伟所介绍的，为借助工匠大会的有利形势来推动助力“人才苗”成长为“工匠林”，市总工会开启了“巴渝大工匠培育行动”，该行动面向一线技术工人，构建起了“企业级—区县级—巴渝大工匠—大国工匠”这样的四级培育体系。到当下为止，已经累计培育出各级工匠人才一千余名，高技能人才在技能劳动者里的占比突破了35% 。

重庆不同层级的工会，进一步对工匠人才培育实施细则予以完善。其中，九龙坡区总工会所印发出的是《重庆市九龙坡区建设产业工人发展型城市实施方案》；渝中区总工会开展的是劳模工匠系统培育工程，还建立了涉及数字经济、现代服务业等12个重点领域的，包含“储备—培育—选树”3个层级的工匠人才库。

于此同时，为使劳模以及工匠创新工作室在人才培育方面的孵化器功效得以发挥，重庆市总还经由构建数字工匠工作室这种方式，再通过打造工作室联盟这种途径，还借助设立揭榜挂帅平台这种举措等，来促使人才培养从单一技能传授朝着复合能力提升进行转变，由经验传承向着创新驱动实现升级。

一场会持续“浸润”一座城

工匠大会所产生的溢出效应，不仅仅是体现在产业这个层面，也不仅仅是体现在人才这个层面，并且还更加深入地融入到城市发展的血脉之中，进而塑造出一种尊崇工匠精神、崇尚技能成才的社会新风尚。

中铁二十局房地产公司设计总监刘昀表示，在大会的巾帼工匠论坛之上时，多位女性工匠有着“以匠心破瓶颈、以创新促发展”这样的故事，这使她萌生出了汇聚女职工智慧的想法 ，在会后，她牵头成立了首个由公司不同岗位女职工所组成的女职工创新工作室，也就是刘昀创新工作室，并且定下了“一年内完成两项以上具备行业影响力创新成果”的目标。

提起大会所引发的“工匠热”，韩世海感受极为深刻。最近，他所属的公司依据“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”这一目标，搭建起一种三维人才培养体系，该体系包括梯队式培养，项目式锤炼以及复合式融合。

过去，对于青年技工而言，参加培训呈现的是“要我学”的状况，而如今却变成了“我要学”。韩世海觉得，这样的转变，一方面是源于培育体系实现了升级，另一方面则是来自工匠大会，使得年轻人对“工匠”产生了深层级的认同。

先是为了能让工匠精神持续不断地“浸润”城市，在工匠大会结束之后，重庆市总着手规划建设全国首个沉浸式工匠主题公园，既启动了“工匠文化双百行动”，还给推出了《山城脊梁》百集工匠主题短视频计划等。而后在工匠精神的这种“浸润”状况之下，中建五局成渝高速改扩建项目TJ01标技术团队成功打造出西南地区首个“近零碳”智能拌合站示范工程。

余季平称，工匠大会可不是仅仅只是“一场热热闹闹的会”，它更是能够激活全城“匠心春潮”的那颗种子呢。市总工会会持续把工匠大会的溢出效应给放大，从而让工匠精神在时代里绽放出光彩哟。